隱性潛能：華頓商學院最具影響力教授，突破天賦極限的實證科學｜好書推薦

書籍資訊

英文書名： Hidden Potential: The Science of Achieving Greater Things 作者： Adam Grant 中文書名： 隱性潛能

✍️ 作者背景

亞當·格蘭特（Adam Grant）是賓州大學華頓商學院最受好評的組織心理學教授，也是當代最具影響力的管理思想家之一。他致力於研究動力與意義的心理機制，擅長透過大規模的隨機對照實驗與縱向數據分析，去拆解成功背後的非傳統因素。身為曾經的青少年奧運跳水選手，格蘭特對於「天賦不足的人如何突破極限」有著深刻的學術好奇與個人體驗，這使他的研究不僅具備數據支持，更充滿對實踐者的腳踏實地與洞察。

為什麼這本書值得你閱讀？

在這個過度崇拜「天才」與「天賦」的時代，如果你不具備令人驚豔的起點，是否注定與卓越無緣？我們往往過度關注誰在第一天就展露頭角，卻忽視了那些在壓力下緩慢成形、最終跨越巨大障礙的人。亞當·格蘭特在本書中挑戰了成功的傳統定義，指出決定一個人成就高度的並非其起點，而是其「行進距離」。如果你正處於學習瓶頸、感到自己懷才不遇，或是負責評鑑人才的決策者，這本書將徹底顛覆你對潛能的認知，並提供一套科學路徑，讓你能透過培養特定技能，走得比天才更遠。

這本書在說什麼

本書核心主張潛能並非天生，而是一套可以習得的「品格技能」。作者區分了性格（Personality）與品格（Character）：性格是你的本能反應，品格則是你在面對壓力時，優先選擇價值觀而非本能的能力。透過提升主動性、紀律與堅毅力，任何人都能建立起一套「支架」，幫助自己跨越原本無法獨自攀登的高度。

為了維持長期的成長動力，我們需要將枯燥的練習轉化為「刻意遊戲」，並學會接受進步並非直線，而是充滿「後退以利前行」的迴圈過程。全書不僅談論個人成長，更延伸到如何設計不浪費大腦的教育體系與組織制度，透過建立格柵式的機會系統，挖掘那些被傳統考核遺漏的「未經雕琢的鑽石」。這是一本從社會心理學視角出發，為「平庸者如何逆襲」所撰寫的行動指南。

誰最適合讀這本書

最適合正處於「技能高原期」感到停滯不前的專業人士，或是自認缺乏天賦、正在尋找突破路徑的進修者。此外，負責人才招募、試圖在履歷之外挖掘高潛力黑馬的領導者也將從中獲益良多。

一句話總結**

「成功的關鍵不在於你起點的優勢，而在於你願意讓自己承受多少不適來換取跨越障礙的行進距離。」