獨角獸習慣：1%珍稀人才的做事之道｜好書推薦

📚 書籍資訊

英文書名：Be the Unicorn: 12 Data-Driven Habits that Separate the Best Leaders From the Rest 作者：William Vanderbloemen 中文書名：獨角獸習慣

✍️ 作者背景

William Vanderbloemen 的商業權威性建立在極其罕見的人才數據庫之上。他創辦並領導的 Vanderbloemen Search Group 是全球領先的高階獵才機構，專為具備強烈價值導向的組織（如大型非營利機構與頂尖企業）尋找核心領導者。在過去十五年中，他帶領團隊完成了超過三萬次長篇深入訪談，這種規模的「人類行為實驗」讓他擁有獨特的視角，能從成千上萬名候選人中，精確識別出那些不到 1% 的、被稱為「獨角獸」的頂尖人才具備哪些共同特徵。他曾被《福布斯》評為美國最佳小企業主，其公司更被《創業家》雜誌評選為全美企業文化冠軍，這證明他不僅懂得找人，更懂得如何實踐這套高效能的文化框架。

為什麼這本書值得你閱讀？

當 AI 已經能寫代碼、畫圖，甚至代勞大部分的分析工作時，你是否曾感到一種深層的焦慮：我還有什麼價值是不可被替代的？在這個五代同堂、充滿噪音的職場環境中，多數人選擇拼命累積學歷與硬技能，卻忽略了真正決定你是否能脫穎而出的，往往是那些被標記為「軟實力」的行為特質。這本書不談抽象的領導力理論，而是基於三萬次高階獵才訪談的實證數據，告訴你如何透過 12 個可習得的習慣，把自己從一名平庸的「勞動者」升級為企業搶著要、市場找不到的「職場獨角獸」。

這本書在說什麼

作者 William Vanderbloemen 創立了頂尖的獵才公司，他的工作就是為全世界最優秀的組織尋找那 1% 的「超級巨星」。在研究了無數成功案例後，他發現所謂的職場天才並非天生具備某種魔法，而是他們在處理資訊、面對錯誤以及建立連結時，擁有與常人完全不同的行為慣性。這些習慣並非天賦，而是像肌肉一樣可以透過刻意練習來強化，這對於擔心被機器取代的現代人來說，無疑是一份最具實踐價值的生存指南。

全書的核心論點在於：在技術門檻逐漸消失的時代，「玩得轉人際關係」與「高度的行為自律」才是最深的護城河。作者將其歸納為 12 項特質，從極速的回應頻率到深入骨髓的自我覺察，每一項都挑戰了我們對「專業」的傳統認知。這不是要你變得完美，而是要你變得「稀有且真實」。

誰最適合讀這本書

如果你正處於職業生涯的轉折點，感覺自己的技術優勢正在流失，或是你身為管理者，卻苦於無法辨識與培養真正的頂尖人才，這本書提供的 12 個維度將成為你最精準的度量衡。

一句話總結**

「在這個被 AI 與噪音填滿的世界，你最無法被取代的價值，在於你那組被刻意訓練出來、極度像『人』的軟實力習慣。」